随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！企业“工资表”被查！这样做行不通！今天汇城集团给大家一个错误的案例，希望大家引起重视！

　　今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金。

　　广东省某税务稽查局根据举报信息，对某企业实施税收检查。最终经过核查取证，稽查人员确认，这家企业在2014年—2016年期间，通过非法冒用他人身份信息的方式，虚列10多名企业人员，并且分解工资，以此虚增工资费用60多万元，偷逃个人所得税20多万元。

　　面对稽查人员出示的证据，企业承认了违法事实。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，处罚款共计40多万元的处理决定，并对企业进行了处罚。

　　【案例分析】在本案例中，虽然是被举报引起税务机关的关注，但是举报信并未有实质性的证据，税务机关还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集企业出现的破绽。

　　老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性！不然，不仅要补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款！还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失！

　　强大的税务监控下，企业“避税老路子”行不通！今后，个税必将是税局稽查的重点之一，你的所有收入全部都在税务监控之下！企业合理合法最重要。

　　那么现在公司发工资如何合理合法？成都专业财税公司给大家说说：

　　1、合理做法

　　合理筹划月薪与年终奖

　　实物福利代替津贴

　　公司合作代替工资、提成和佣金

　　2、错误做法

　　利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。本文只涉及合理合法的方式，上面这几种方法明显违法，就别给自己和公司找麻烦了！

　　成都财税公司汇城集团特别提醒：

　　（1）新个税法落地后，个税申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要被抽到，企业往往很难脱掉干系！

　　（2）长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有员工工资超过5000，很容易被发现异常。

　　（3）社保缴纳，是否足额缴纳，与个税申报人数是否一致都会被稽查。如果社保人数和申报个税人数不一致，将有大麻烦。

　　企业“工资表”被查！这样做行不通！通过上文的详细介绍，相信大家都对强大的税务系统有了了解，只要企业资金数据出现异常，就会引起税务局的稽查，一旦被税务局稽查到，就会面临非正常户、罚款、黑名单等惩罚，所以要想合理合法，还是需要专业财税公司，如果有任何工商财税疑问，欢迎随时咨询成都汇城财税集团！